随著(zhe)集團的發(fā)展與壯大，德恒行物業對(duì)人才的需求與重視也愈加強烈。爲适應公司發(fā)展需求，進(jìn)一步充實公司後(hòu)備人才力量隊伍，本著(zhe)“公開(kāi)、平等、競争、擇優”的原則，2020年7月，德恒行物業舉行了第二屆三星儲備幹部選拔競選。

　　三星儲備幹部學(xué)習班緻力于選拔并培養優秀人才，打造一支專業的物業管理人才隊伍，是德恒行物業内部重要的管理人才培養途徑之一。

　　此次儲備幹部競選活動，整個過(guò)程從動員報名、資格審查、競選答辯、競選問答評分，到入班前期公示，環環相扣、緊湊有序。

　　競選答辯評委組由副總經(jīng)理袁琳、總經(jīng)理助理周彩琴、總經(jīng)理助理黃岩飛、人力行政總監孫雯雯、集團組織發(fā)展部人力資源經(jīng)理何昕宇組成(chéng)。競選答辯環節中，候選人按照順序進(jìn)行演講，分别圍繞各自“自我介紹、工作中遇到的難點及處理措施、職業發(fā)展規劃及達成(chéng)行動”等方面(miàn)展開(kāi)了闡述。随後(hòu)，評委組成(chéng)員根據競選者們所在崗位及競選崗位進(jìn)行現場提問答辯，根據競選者們的綜合表現進(jìn)行了現場評價打分。

　　下一階段，人力資源部將(jiāng)綜合評定結果确定入選名單後(hòu)，進(jìn)行爲期一周的結果公示。公示通過(guò)後(hòu)，人員將(jiāng)入班定向(xiàng)學(xué)習，帶教，考核通過(guò)後(hòu)，公司將(jiāng)予以重點培養，并納入後(hòu)備人才庫儲備任用。
 

　　“人才者，求之者愈出，置之則愈匮”。隻有持續堅持“唯才是舉、擇英才而用”的原則，則“百事(shì)俱舉”，“百事(shì)舉矣，則富強不足謀也”！

　　德恒行物業將(jiāng)持續拓寬員工職業發(fā)展通道(dào)，遵循唯績、唯賢、唯能(néng)的用人原則，給員工提供廣闊的職業發(fā)展機會(huì)，編制出一張縱向(xiàng)有發(fā)展，橫向(xiàng)能(néng)交流的管理序列和專業序列雙通道(dào)立體職業發(fā)展路徑網絡。以嚴謹有序的後(hòu)備選拔活絡人才輸送源頭，創新挖掘、開(kāi)發(fā)、甄選、培育公司戰略人才，爲嘉宏集團今後(hòu)的發(fā)展提供充裕的人力資本支持。